労務監査コース
会社に潜む労務リスクを、事前に解消いたします。
労務監査とは
労務監査とは、会社・個人事業の労務管理の現状について労働基準法を中心とした関係諸法令に照らし合わせ、会社に潜む人的・金銭的リスクを抽出し、その解決までをトータルサポートするコンサルティング業務です。
労務監査の目的
| 1 | サービス残業問題の改善 |
|---|---|
| 2 | 従業員の採用時、在職時、退職時の問題点を抽出し、改善の方策を見いだせます。 |
| 3 | 労働基準監督署の臨検等に事前に対応できるルールを制定いたします。 |
| 4 | 個別対応型労働組合の交渉に事前に対応できるルールを制定いたします。 |
労務管理をアソシエ労務管理事務所に委託するメリット
Merit01
個別対応主義ですので、それぞれの会社様の現状にマッチした監査を行えます。
Merit02
法改正の情報等を事前に入手できますので、時代に即した労務管理を行えます。
サービスの流れ
1. 社内体制・現状の労務管理状況・賃金計算方法等を調査いたします。
2. ヒアリング調査及び就業規則、賃金規程その他の各種規程等をお預かりし現在の法令にマッチしているかを調査いたします。
現在の問題点を抽出し、改善報告書によりご提案、ご説明いたします。
1. 改善報告書を基に、就業規則、各種規程の作成、給与計算方法等のアドバイス等を行います。
2. 改善後の結果を面談等により確認し、修正等がある場合は、必要に応じて、以後一定期間さらなるフォローを行います。
3. ご要望により就業規則・各種規程の作成、届出を代行したします。
報酬一覧表（消費税別途）
| 事業所規模 | 労務監査のみ | 労務監査 就業規則・各種規程等の作成・届出 |
|---|---|---|
| １０人未満 | 100,000円 | 120,000円 |
| 11人～50人 | 150,000円 | 190,000円 |
| 50人～100人 | 200,000円 | 260,000円 |
| 100人以上 | 別途協議 | 別途協議 |
